Юридическим лицам   |  Физическим лицам   |  Наши публикации   |  Судебная практика   |  О компании   |  Контакты   |  Полезные ссылки  

Наши публикации


Газета "Учет. Налоги. Право"

Журнал "Леди-Тайм"

Журнал "Территория бизнеса"

Консультант Плюс
  Обзор изменений, внесенных в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" № 129-ФЗ от 08.08.2001 г., вступающих в силу с 1 января 2009 года, внесенных Федеральными законами № 55-ФЗ от 30.04.2008 г. и № 160-ФЗ от 23.07.2008 г.

  Соглашение о земельном сервитуте: заключить и зарегистрировать! "УНП" № 9, 2009 > НОВОСТИ. СЕВЕРО-ЗАПАД >

  Что следует учесть при заключении дополнительного соглашения к договору аренды "УНП" № 11, 2009 > НОВОСТИ. СЕВЕРО-ЗАПАД >

  ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ПРАВА ПОСТОЯННОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ НА ЗЕМЕЛЬНЫЕ УЧАСТКИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ "УНП" № 29, 2007

  Нежилые помещения в многоквартирном доме: формируем участок и платим земельный налог УНП" № 20, 2007

  Генеральный директор ООО увольняется. На чье имя ему следует писать заявление? Дело в том, что состав участников ООО поменялся и те, с кем гендиректор заключал трудовой договор, уже к обществу отношения не имеют

  Генеральный директор ООО увольняется. На чье имя ему следует писать заявление? Дело в том, что состав участников ООО поменялся и те, с кем гендиректор заключал трудовой договор, уже к обществу отношения не имеют

    В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
    Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ "права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются… органами управления юридического лица (организации) …".
    Органами управления в обществе с ограниченной ответственностью в соответствии с Законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" являются общее собрание участников общества, совет директоров (наблюдательный совет) общества, коллегиальный исполнительный орган общества, единоличный исполнительный орган общества.
    Подпунктом 4 п. 2 ст. 33 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрено, что образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции общего собрания участников общества, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
    Из поставленного читателем вопроса следует, что в рассматриваемом обществе образование совета директоров уставом общества не предусмотрено, а если и предусмотрено, то решение вопросов об избрании единоличного исполнительного органа и досрочном прекращении его полномочий, к его компетенции не отнесено. В данном случае решение вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора относится к компетенции общего собрания участников общества. То, что состав участников поменялся, роли не играет.
    Из вышеизложенного следует, что генеральному директору следует адресовать заявление об увольнении общему собранию участников Общества в письменной форме, не позднее, чем за один месяц до желаемой даты увольнения.
    Поскольку общее собрание участников общества не является постоянно действующим органом, чтобы его решение имело юридическую силу, оно должно быть созвано в установленном законом порядке. Однако, обязанность созывать внеочередное общее собрание акционеров с включением в повестку дня вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора, на увольняющегося генерального директора законом не возложена.
    В соответствии со ст. 35 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
    Таким образом, Генеральный директор вправе (но не обязан) инициировать созыв общего собрания участников общества и внести в повестку дня вопрос о досрочном прекращении его полномочий как генерального директора.
    Поскольку процедура уведомления директором общего собрания участников общества о своем увольнении законом не определена, созыв генеральным директором внеочередного общего собрания участников общества с повесткой дня о досрочном прекращении полномочий генерального директора, представляется наиболее логичным способом уведомления.
    В соответствии со ст. 36 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" уведомление о проведении собрания производится не позднее, чем за тридцать дней до его проведения, при этом каждый участник общества уведомляется заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.
    На общем собрании участников общества принимается решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора. Решение общего собрания участников оформляется в виде протокола. Если в обществе только один участник, то досрочное прекращение полномочий генерального директора оформляется решением единственного участника. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора. Приказ издается вновь избранным генеральным директором или лицом, временно исполняющим обязанности генерального директора, а при отсутствии такового - увольняющимся генеральным директором. В трудовой книжке генерального директора производится запись об увольнении генерального директора по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
    Однако, может сложится ситуация, что участники общества не отреагируют на уведомление директора о проведении общего собрания.
    Учитывая эту возможность, одновременно с направлением всем участникам общества заказного письма с уведомлением о созыве собрания (ст. 36 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"), руководителю рекомендуется направить каждому из них свое заявление об увольнении по собственному желанию. Такие письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
    Свобода труда закреплена ст.37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является злоупотреблением правом. В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
    Имея доказательства направления каждому участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить работу. Трудовой договор с ним считается расторгнутым.


         Юрист ООО "Юридическое бюро "Преображенское" Виктория Любельская.

>>>> в начало документа
2001-2012 г.      Санкт-Петербург, ул. Радищева, д. 39.     телефон (812) 329-55-19.